Страна Р Антон Ольшанников ura.news

Кандидат на пост в «Титановой долине» уличила компанию в дискриминации

Правила приема в госкорпорацию жестче, чем принцип «Родителей не просили вас рожать».

Принципы приема на работу свердловской ОЭЗ «Титановая долина» сильно удивляют. Екатеринбурженка, устраивавшаяся на работу личным ассистентом гендиректора организации Артемия Кызласова, рассказала о странном интервью, которое провели с ней в отделе кадров особой экономической зоны.

«Была удивлена тем, что от меня требуется доступность 24/7 — личное присутствие по первому требованию, я подчеркну, а не просто быть на связи. Но и это не самое главное. Больше удивило требование на время работы личным помощником не быть замужем и быть бездетной, не планировать замужество и детей, никаких личных отношений и тому подобного», — поделилась собеседница «URA.RU», при этом отказавшаяся от работы в столь странном режиме.

Пресс-секретарь «Титановой долины» Ольга Капитанова на словах заверила, что «таких требований к кандидатам нет», однако официальный ответ организации жесткие кадровые принципы не отрицает.

«Ассистент гендиректора, по сути, это человек, работающий в режиме многозадачности 24/7. Это не классический секретарь, а в первую очередь операционный руководитель, координирующий работу подразделений в части исполнения распоряжений гендиректора. Соответственно, требования к кандидатам довольно высокие как в области деловых навыков, так и бизнес-компетенций. На этапе собеседования кандидатов предупреждают о большом объеме работы и ответственности. И, как правило, рекомендуют реалистично оценить свои возможности, особенно если есть семья и дети», — рассказали в пресс-службе.

Здесь уточнили, что должность личного помощника гендиректора «Титановой долины» включена в штатное расписание, а зарплата работнику (сумма не разглашается) выплачивается из фонда оплаты труда, который формируется из денег бюджета Свердловской области.

Эксперты считают вполне объяснимым тот факт, что требования к личным помощникам Кызласова озвучиваются устно — законных оснований для включения их в публикуемые вакансии не существует. «Озвученные условия, если они имели место, могут быть только устными. Прописать их в контракте нельзя — все такие личные вопросы противоречат Трудовому кодексу (ТК). На самом деле это сложный вопрос, потому что есть масса разных условий, которые не могут быть прописаны по ТК, но которые важны для отдельных нанимателей. И это страдание и боль — соблюсти и ТК, и условия. Самый типичный пример — про возраст — когда наниматель хочет человека, скажем, не старше 30 или не моложе 40, а написать в требованиях такого не может», — объяснил член Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области Андрей Попов.

Комментарии

{{ comment.username }}

Добавить комментарий

{{ e }}
{{ e }}
{{ e }}