Прогнозируется, что вместе с сокращением общей численности рабочей силы изменится и ее возрастной состав. Так, к 2030 году доля тех, кому меньше 40 лет, в численности рабочей силы может сократиться до 37,4% (с 42% в 2019 году).
Из обзора следует, что старение рабочей силы в России ускоряется, поскольку в трудоспособный возраст вступает малочисленное поколение 1990-х и 2000-х годов, а повышение пенсионного возраста продлевает трудовую жизнь старших поколений работников.
При этом, согласно «негативному» сценарию, Россия столкнется с сокращением численности рабочей силы на 3 млн человек — до 71,7 млн, а к 2035 году этот показатель снизится еще на 600 тыс. Этот сценарий отражает кризисное экономическое развитие страны, в него закладываются медленные темпы повышения ожидаемой продолжительности жизни и уменьшающийся с каждым годом миграционный прирост.
Напомним, ранее в мае заместитель директора департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда РФ Денис Шамгунов заявил, что в настоящее время примерно 40% работодателей реального сектора экономики России отмечают дефицит квалифицированных кадров, однако лишь 24% выпускников вузов идут работать по специальности.
До этого эксперты, опрошенные «Росбалтом», указывали, что ситуация на рынке труда выглядит тревожной, хотя, полагают они, не катастрофичной.
Опубликовано: 1 июня 2022
Комментарии
Спасибо за сообщение, Ваш комментарий отправлен на модерацию.
Добавить комментарий